育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假

生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。生育津贴里包含产假工资。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

2023年佛山全日制就业劳动者月最低工资标准为1900元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.1元/小时。新标准于2021年12月1日起实施。

2023年1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)，14个地区月最低工资标准达到2000元及以上，广东最低工资标准2300元！

全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1900元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为18.1元/小时。新标准于2021年12月1日起实施。

2021年12月1日起佛山上调了最低工资标准。随着最低工资标准提高，佛山劳动者的失业保险金、试用期工资下限、经济补偿金计算基数下限、加班工资计算基数下限、医疗期内的病伤假工资下限等待遇也会随着提高！

2021年12月1日起，佛山上调了最低工资标准：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1900元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为18.1元/小时。

高温津贴属于工资，但不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。

是的，员工只能拿产假工资，生育津贴是发放给用人单位的，是对用人单位支付了女职工产假工资后的一种补贴。

有的。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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